企業が置かれている環境が目まぐるしく変化し、
競争が激化している中、組織の存在意義と在り方、
組織と社会との関係性も大きく変わろうとしています。　

経済の成長に伴い、世の中がモノとサービスで溢れ、
人々の生活が豊かになってきていますが、
企業は競争に勝ち抜くべく、
絶えず高い品質と生産性、利益を求めており、
社員はその中で、ストレスや不安に耐えながら、
時には家族や健康も顧みず、奮闘しています。

一方で、短期的な利益ではなく、長期的な目線で、
企業の存在意義や使命を問い、
その中で働く社員のウェルビーイング※と
やりがいを最重要課題とする動きも現れつつあります。
（※身体的、精神的、社会的に満たされている持続的な幸福を意味します。）

考えてみれば、
企業は人間が幸せな人生を送るための道具に過ぎず、
社員のウェルビーイング抜きの、企業の成長と存続、
お客様満足、社会貢献は本末転倒であります。

ウェルビーイングの向上は社員の意欲と生産性を高め、
新しいアイディアの創出、高いパフォーマンスや、
良い人材の獲得や定着につながり、
最終的には組織力の強化につながります。

株式会社メタソフィアは、
社員一人一人が自分らしくイキイキ働き、
その結果、お客様が満足し、企業が成長し、
それが社員の更なる満足度と社会貢献にもつながる、
好循環組織を目指し、社員の幸福を第一に考える
ウェルビーイング経営と組織力強化をサポートします。